La politique éthique suivante est pleinement soutenue par les membres du conseil d'administration du groupe Kee Safety et par l'équipe de direction au sens large.  Nous pensons que le maintien d'un ensemble de valeurs et d'approches fondamentales est essentiel à l'exercice des activités commerciales. La réputation de notre entreprise et la confiance de nos collaborateurs sont notre principale ressource et constituent le fondement de nos valeurs. Ce règlement doit être lu conjointement avec la politique de lutte contre l'esclavage et la traite des personnes du groupe Kee Safety.

Cette politique s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom, à quelque titre que ce soit, y compris les employés de tous niveaux, les directeurs, les responsables, les intérimaires, les travailleurs détachés, les bénévoles, les stagiaires, les agents, les entrepreneurs, les consultants externes, les représentants de tiers et les partenaires commerciaux.

Cette politique ne fait pas partie du contrat de travail d'un employé et nous pouvons la modifier à tout moment.

Clients

Kee Safety estime que le respect de l'intégrité dans ses relations avec les clients est un prérequis pour une relation commerciale réussie. Nous éviterons les contrevérités, les dissimulations et les exagérations dans toutes les publicités et autres communications publiques. Nous accorderons le même degré de confidentialité aux informations des clients qu'à nos propres informations confidentielles.

• Tous les employés agiront avec le plus haut niveau d'intégrité personnelle
• Les paiements de corruption ou de facilitation ne seront jamais acceptés

Opérations internationales

Le groupe Kee Safety s'engage à respecter et à obéir aux lois locales, nationales et internationales ainsi qu'à toute autre législation en vigueur dans chaque communauté et pays où nous opérons. À tout moment, nous respecterons les traditions, les cultures et les croyances de chaque pays dans lequel nous opérons.

Nous nous efforcerons de rechercher en interne, mais aussi au sein de notre chaîne d'approvisionnement ou des opérations de nos contractants/clients, et de signaler aux autorités compétentes, toute entreprise/personne impliquée ou facilitant les pratiques suivantes :

• Esclavage ou servitude
• Personnes devant effectuer un travail forcé ou obligatoire
• Le déplacement d'une personne en vue de son exploitation, soit par son comportement, soit par toute action entreprise à son égard
• L'utilisation de personnes vulnérables de telle sorte qu'une personne non vulnérable serait susceptible de refuser cette même utilisation.

Principes de fonctionnement du groupe Kee Safety

Le groupe Kee Safety cherchera à minimiser son impact environnemental chaque fois que cela sera possible et se conformera à toutes les législations environnementales.

Tout emploi doit être librement choisi, conformément aux lois et réglementations locales, telles que la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne. Le travail des enfants ou le travail forcé des adultes ne doit être utilisé à aucun moment ni à aucune fin dans la fourniture de matériaux ou de produits.

Toutes les entreprises doivent veiller à ce qu'aucune forme d'esclavage, de servitude, de travail forcé, obligatoire ou de traite de personnes ne se produise dans aucune partie de nos activités ou de nos chaînes d'approvisionnement. Le groupe Kee Safety demandera à toute organisation de la chaîne d'approvisionnement de remplir, à sa satisfaction, un questionnaire de diligence des fournisseurs [avant de passer un contrat avec cette organisation]

L'environnement de travail au sein de nos installations sera sûr et le plus haut niveau d'entretien sera assuré.

Toutes les conditions de travail doivent être sûres et conformes aux lois régionales ou nationales applicables.

Les horaires de travail doivent être conformes aux directives ou à la législation locale, nationale ou régionale.

Aucune discrimination, de quelque nature que ce soit, ne sera tolérée. Les abus, le harcèlement, l'intimidation ou toute forme de persécution ne seront pas tolérés. Les personnes seront traitées avec respect à tout moment.

Le groupe Kee Safety a la ferme conviction que ses employés sont la clé de son succès. Nous nous efforcerons de recruter et de promouvoir nos employés sur la base du seul mérite.

Notre équipe doit maintenir à tout moment le plus haut niveau d'intégrité personnelle. Les incitations inappropriées ou les pots-de-vin, perçus ou donnés, ne seront jamais tolérés.

Gouvernance et contrôle

Si un employé a des doutes sur la marche à suivre, s'il souhaite obtenir des précisions sur une question particulière ou s'il souhaite signaler une violation potentielle de cette politique, il doit s'adresser directement à son supérieur hiérarchique ou au directeur général. Le sujet/la question sera alors traité(e) aussi rapidement et efficacement que possible, par le responsable/directeur approprié.

Cette politique sera gérée par le directeur des ressources humaines au nom du conseil d'administration du groupe Kee Safety et sera révisée régulièrement pour garantir sa pertinence, en interne comme en externe, au regard de l'évolution des attitudes sociales et morales ainsi que des meilleures pratiques commerciales.

Si vous avez des doutes....prenez le temps de demander.

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Les copies imprimées contrôlées portent une signature autorisée